【组织人事部 朱泽君 图/文报道】8月21日，中国航信党委书记、董事长江波赴公司党员教育培训基地，以《立鸿鹄志 以青春赴万丈理想 做奋斗者 凭实干书锦绣年华》为题，为112名新员工讲授入职 “第一课”。

江波代表公司党委对新员工的加入表示热烈欢迎，并详细介绍了中国航信的基本情况。他指出，航信新员工要坚定理想信念，勇担时代使命，厚植家国情怀，从历史、国家、央企、个人四个维度深刻把握理想信念的时代内涵，将个人人生规划与党和国家工作大局同频共振，把个人追求融入交通强国、网络强国、数字中国建设大局，在核心技术攻关中勇挑重担，让青春在胸怀大局中绽放光彩。

江波指出，新员工要掌握成长方法，锻造过硬本领。坚持向书本学、向同行学、向实际学，在研发一线、运维一线、项目一线学真知、悟真谛；坚持创新求索，在敢闯敢试中激发潜能；注重协同协作，在抱团成长中凝聚合力。既要敢想敢闯、打破路径依赖，又要脚踏实地、扎根基层，力戒“慢、懒、软、散”。

江波强调，公司正处于战略功能进阶期、深度转型关键期、风险应对承压期、抢抓机遇窗口期“四期叠加”的关键阶段。新员工要传承“红蓝绿”三色文化基因，锚定“建成世界一流的航旅综合智能信息服务企业”愿景，深刻理解公司“十五五”战略规划和“一三五七”总体思路，积极融入“安全筑基、主业焕新、新业升级”三大发展布局，争做科技自立自强的攻坚者、主业焕新升级的践行者、高质量发展的守护者、企业文化建设的传播者，为公司打造“传统+新兴+未来”三条增长曲线贡献力量。

江波指出，转变思维方式是新员工跨越校园与职场鸿沟的第一级台阶。新员工要加速六个维度的思维转变，树立全局视野，以与时俱进的思维模式、奋勇争先的进取状态适配公司战略发展节奏。

此外，江波还对新员工提出“七个度”的综合素养要求，要胸中有气度、谋事有高度、钻研有深度、做事有力度、处事有风度、心中有温度、体魄有强度，为个人修养、职业发展树立标尺。

最后，江波引用毛泽东同志1957年在莫斯科对中国留学生的讲话——“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的”，勉励新员工锚定“国家所需、行业所趋、航信所能”，在中国航信建设世界一流航旅综合智能信息服务企业的征程中奋发有为、成就精彩人生。