中国民航信息集团公司正式组建于2002年10月，属国资委管理的中央企业。中国民航信息网络股份有限公司是在2000年...
介绍公司的企业形象宣传片、主题宣传片（如安全、公益等）、业务宣传片、产品推广宣传片等。
全面展示中国航信经营管理、客户服务、党群文化、员工生活等动态。
中国航信服务于国内30家航空公司、300多家外国及地区性航空公司，机场业务系统服务于174家国内机场。
· 树立服务观念（Standpoint） · 研究服务对象（Study） · 执行服务战略（Strategy） · 检查服务质量（Survey）
为贴近客户，中国航信在全国各地和海外共成立38个分支机构，负责当地及周边客户的市场与服务工作。
中国航信一直视人才资源为第一资源，不断探索先进的人力资源管理与开发道路，通过实行各个层面的岗位聘任制度...
人是企业最重要的资源之一，中国航信非常注重人才的开发和培养，通过建设学习型组织来打造员工实现人生价值的平台。
坚持依法经营，诚实守信；不断提高持续盈利能力；保障生产安全；切实提高产品质量和服务水平...
介绍企业的研究体系、研究领域及方向、创新项目及研究成果和研究的动态等信息。
中国航信的培训主要分为新员工入职培训、"航信学堂"员工系列培训、骨干员工系列培训、中层及高层经营管理者系列培训。除了提供面授、体验式培训、研讨班、讲座等培训形式之外，还提供诸如拓展训练、境外机构交流、E－Learning及岗位轮换等其他培训方式。
新员工入职培训
新员工入职培训作为大学生入职入岗前的心理和知识上的前期储备，通过集中强化学习基本业务知识来提升新员工的职业素质和对公司业务的总体了解，帮助 新员工更好更快地实现角色转变。培训方式采用集中、封闭、半军事...详细>>
中国航信的培训理念是以提升能力为主线、以培养优秀人才为目标，注重人才的开发和培养，致力于关注员工的职业发展生涯，谋求员工与企业的共同成长。
中国航信以拓展训练、研讨班、讲座、对外交流等多种培训方式开展新员工入职培训、"航信学堂"员工系列培训、骨干员工系列培训、中层及高层经营管理者系列培训等。
2011年公司培训计划主要涉及以下几个方面：
新员工入职培训：采用半军事化管理方式，集中强化学习基本业务知识，提升新员工的职业素质和对公司业务的了解。...详细>>
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