【人力资源部 刘兆毅图/文报道】为使2012年入职的应届毕业生能够正确看待一年来在工作中的问题与不足，帮助其调整心态、端正工作态度、提高工作绩效、明确职业发展路径，促进年轻员工更好更快地成长，9月3日至4日，在公司人力资源部的精心筹备与组织下，来自研发中心、运行中心、各职能部门、各业务部门、北京航信的165名应届毕业生参加了“工作满一年员工职业化素质修炼”的培训。

    在为期两天的培训中，人力资源部外请了两名优秀讲师对参训员工进行了专业辅导，培训内容紧凑丰富，一是对职场员工的职业角色定位进行了讨论；二是指导大家如何主动积极融入企业、如何对职业生涯进行规划、如何对压力与情绪进行管理；三是让大家建立信任感，学习团队认同技巧和解决团队分歧技巧；四是辅导大家了解自己的沟通风格，担负起应有的责任。
　　　
　　此次应届毕业生工作满一年培训打破了往年的常规培训形式，避免了刻板的教学模式。室内素质拓展、分组讨论、分组PK让参训学员积极融入课堂、踊跃发言，既深刻理解了讲师的传授内容，又增进了大家对集体的归属感和荣誉感，有效地帮助了大家应对职场中所遇到的各种困惑。